Van loondienst naar ondernemerschap

Er zijn mensen die al op jonge leeftijd weten dat ze ondernemer willen worden. Maar die ambitie kan ook veel later tot leven gewekt worden. Bijvoorbeeld wanneer u als werknemer ontdekt dat u meer kunt verdienen als u voor uzelf begint. Maar kunt u zo gemakkelijk overstappen naar een eigen bedrijf? Wanneer bent u eigenlijk ondernemer?

Het lijkt een gemakkelijke keuze. U werkt nu tegen een vast salaris, maar als u datzelfde werk doet tegen een bepaald uurtarief verdient u veel meer. En uw huidige werkgever kan u gewoon inhuren, dus u heeft werkzekerheid. Maar wordt u dan inderdaad als ondernemer beschouwd?

Een zelfstandige onderneming
Ingeschreven staan bij de Kamer van Koophandel is voor de Belastingdienst niet voldoende om u als ondernemer te zien. U moet een zelfstandige onderneming hebben, dus zelf bepalen hoe u uw onderneming inricht en hoe en wanneer u uw werkzaamheden uitvoert. Het gaat erom dat uw bedrijf financieel rendabel is, dat u erin kunt investeren en de boel enige tijd draaiende kunt houden. En u moet ondernemersrisico lopen, bijvoorbeeld omdat u afhankelijk bent van vraag en aanbod, omdat u het risico loopt dat uw opdrachtgevers niet betalen en omdat u aansprakelijk bent voor de schulden van uw onderneming. Per kalenderjaar moet u bovendien minimaal 1.225 uren besteden aan uw onderneming om in aanmerking te komen voor fiscale ondernemersvoordelen zoals zelfstandigenaftrek, mkb-winstvrijstelling en startersaftrek.

Schijnzelfstandigheid
Met het oog op continuïteit is het de bedoeling dat u actief nieuwe klanten werft en dat u meerdere opdrachtgevers heeft. U mag wel als zzp’er bij uw oude werkgever aan de slag gaan, maar dat werk mag niet meer dan 70% van uw uren en omzet bedragen. En gaat u als zzp’er bij uw oude werkgever hetzelfde werk doen als u daar in loondienst deed? Dan is er sprake zijn van schijnzelfstandigheid omdat uw arbeidsrelatie te veel lijkt op de voortzetting van een dienstverband. Voorkom deze problemen en maak goede afspraken met uw oude werkgever. Stel een modelovereenkomst op volgens de wet DBA, zodat u zeker weet dat u – en de opdrachtgever – niet voor verrassingen komen te staan.

Alles eerst goed regelen
Het kan een prima keuze zijn om over te stappen van een vast dienstverband naar een eigen onderneming. Maar bereid u goed voor en wees u bewust van de gevolgen en de risico’s. Om na te gaan of uw ideeën levensvatbaar zijn, kunt u het beste een ondernemingsplan schrijven met een financiële onderbouwing en met een goed marktonderzoek als basis. Regel de juridische kant van de zaak goed: algemene voorwaarden, de rechtsvorm die u kiest, inschrijving KvK, modelovereenkomst. Bij de voorbereiding hoort ook aandacht voor verzekeringen die u nodig heeft. U loopt als zzp’er nu eenmaal andere risico’s dan als werknemer.

Aandacht voor uw risico’s
Zo kunt u aansprakelijk gesteld worden als u met uw werk schade veroorzaakt. Wanneer u bedrijfsmiddelen aanschaft, kunnen die beschadigd raken of gestolen worden. En als ondernemer bent u zelf verantwoordelijk voor uw inkomsten, ook als opdrachten een tijdje uitblijven, als u met vakantie gaat, als u door ziekte uit de roulatie bent en als u met pensioen gaat. Hoe zorgt u daarvoor? Neem contact op met ons kantoor om de risico’s van het ondernemerschap te bespreken en u te laten adviseren over passende oplossingen.



15-02-2024
Ons kantoor

Laan Op Zuid 784
3071 AB Rotterdam

010 - 404 5065
info@vanooyen-ha.nl


Laan Op Zuid 784
3071 AB Rotterdam

T: 010 - 404 5065

info@vanooyen-ha.nl

KvK nummer: 24339582
AFM nummer: 12003847
Kifid nummer: 300001427
Onze website plaatst geen tracking cookies. Geïntegreerde (social) media als Facebook, YouTube of AddThis kunnen bij gebruik ervan dat wel doen.

Wat zijn cookies?

Een cookie is een klein tekstbestand dat door een website op uw apparaat (computer, tablet of mobiele telefoon) wordt geplaatst.

Hoe wij cookies gebruiken

Wij plaatsen uitsluitend functionele cookies voor een optimale werking van de website. Bij uw volgende bezoek worden de cookies gebruikt om u te herkennen en dat maakt een volgend bezoek aan onze website gemakkelijker.

Cookies van derden

Bij de cookies die via onze website worden geplaatst, kunnen cookies van andere partijen zitten. Deze cookies meten bijvoorbeeld het gebruik van onze website. Deze zogenaamde statistische cookies geven ons inzichten waarmee wij onze website vervolgens verder kunnen optimaliseren om zo de gebruikerservaring van bezoekers te verbeteren. Deze inzichten gebruiken wij uitsluitend ten behoeve van onszelf en er worden geen gegevens gedeeld met derden zoals bijvoorbeeld Google.

Verder treft u buttons aan van bijvoorbeeld Addthis, Facebook, Twitter of LinkedIn. Met deze buttons kunt u informatie van onze website delen. Ook is het mogelijk dat er video's van YouTube op onze website staan of applicaties van andere partijen. Hiervoor worden cookies geplaatst vanuit deze (social) media. Wij hebben daar geen invloed op. Wilt u hier meer over weten? Lees dan de privacyverklaringen van deze (social media)kanalen. Daarin staat wat zij met de (persoons)gegevens doen die zij via dit soort cookies verwerken.

Uitschakelen cookies

U kunt het gebruik van cookies uitschakelen. Let erop dat u de instellingen apart voor elke browser en apparaat dat u gebruikt moet aanpassen. Hoe u uw instellingen kunt aanpassen, verschilt per browser. Raadpleeg hiervoor de handleiding van uw browser.

Wees u ervan bewust dat als u geen cookies wilt, wij niet meer kunnen garanderen dat onze website helemaal goed werkt. Het kan zijn dat enkele functies van de site verloren gaan.

Slotopmerkingen

Wij zullen deze verklaring af en toe aan moeten passen, omdat bijvoorbeeld onze website of de regels rondom cookies wijzigen.

Top